介紹自己或團隊
我過去在華碩電腦公司工作，我老闆(人資長)是個有智慧的人，他常介紹我看一些好書。左邊這本書，就是去年我看過最感動的書。
書裡面的重要觀念，就是要我們找到自己的天賦和優勢，並努力讓天賦極大化(而非汲汲營營在修正自己的缺點)，這是讓自己的生命更美好、為社會帶來正面效益的最好方法。不過很可惜這本書，沒具體教我們怎麼找到自己的天賦。我的老闆希望我能利用簡單的課程來協助華碩同仁找到自己的天賦，並讓華碩同仁將天賦發揮到極致。後來因故，這個計劃不了了之。
不過我在身邊的朋友做過調查許多朋友苦於「不知自己天賦為何」、「不知為何工作」。我和朋友們很直覺的相信，天賦應該是要靠多元嘗試才能出來，雖然這個計畫在公司終止，但是我和朋友們自去年七月開始私下開始進行我們的多元嘗試，這也就是我們的「每週一鮮試」的計畫。
聯絡方式:
FB:符敦國
kuokie@gmail.com
專案簡介
每個體驗都會包含
體驗 觀察 反思 記錄 分享
我們每個星期都會做一件「鮮試」，我們對「鮮試」有以下的定義：
1.必須是學習性的活動，且此活動，必須有動手作或親身體驗的活動，而非傳統的聽講。因此像是：捏陶、玩樂器、做玻璃、做麵包、拼布…等活動，就符合我們的定義。
2.必須是短時間(五個小時內)可完成、低成本(每人二千元預算內)。
3.會有效果或作品，讓參與者有點成就感的活動。例：五小時內可以用烏克麗麗彈出一首曲子、做出個玻璃杯、做出簡單的銀飾配件。
每次活動後，我們都會在Blog和Facebook上分享我們鮮試的經過和結果，很快就吸引了許多親友甚至公司社團的注意。
本團隊初期的確為找尋多元活動傷腦筋，卻也無意中接觸到許多找不到客戶的文創工作者，這些文創工作者也想透過體驗教育來宣揚推廣他們的業務。自此「每週一鮮試」活動，開始和文創有了緊密的結合。
很多新興或冷門的文創活動或產品，一般人在不熟悉的狀況下，即使有免費體驗，可能也難吸引人願意花時間去光顧。但是在「每週一鮮試」的包裝下，反而我們的參與者，對於越「冷門」、越「沒聽過」的文創活動，越是期待與樂意參與。
